Dopo una trattativa di quasi 18 ore, Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali firmano a Roma l’Accordo quadro su rappresentanza, contratti e salari. Il PES di Lecce: «Sul buon lavoro e sul rispetto delle regole siamo partiti un anno fa». Marchesini (Confindustria): «Un risultato di grande responsabilità per rafforzare le relazioni industriali».
Un accordo storico per rafforzare la rappresentanza, contrastare il dumping contrattuale e dare maggiore solidità al sistema delle relazioni industriali. È quello siglato nelle prime ore del 12 novembre a Roma, al termine di una trattativa durata quasi 18 ore, tra Cgil, Cisl e Uil e tredici associazioni datoriali, tra cui Confindustria, Confcommercio, Confesercenti, Confapi, Confartigianato, Cna, Confcooperative, Legacoop e Confetra.
L’intesa, che definisce un quadro condiviso su rappresentanza, assetti contrattuali, salari e contenuti della contrattazione collettiva, affronta anche i temi della salute e sicurezza, della formazione e della partecipazione. Tra gli obiettivi principali figurano la definizione di regole più certe per i rinnovi contrattuali, il recupero del potere d’acquisto dei salari e la misurazione e certificazione della rappresentatività delle organizzazioni sindacali e datoriali, con l’intento di contrastare il fenomeno dei cosiddetti contratti pirata.
Un risultato che il vicepresidente di Confindustria per il Lavoro e le Relazioni Industriali, Maurizio Marchesini, ha definito «di grande responsabilità», sottolineando la capacità delle parti sociali di individuare autonomamente soluzioni condivise su questioni centrali per il mondo del lavoro e delle imprese.
«Il Decreto Primo Maggio ha riconosciuto e valorizzato il ruolo della contrattazione collettiva e delle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Con l’intesa raggiunta oggi le parti sociali esercitano fino in fondo questa responsabilità, rafforzando la contrattazione e costruendo un sistema di relazioni industriali più moderno, certo ed efficace», ha dichiarato Marchesini.
Secondo il vicepresidente di Confindustria, l’accordo introduce regole più solide sulla rappresentanza, strumenti per favorire rinnovi tempestivi e condizioni per una crescita sostenibile dei salari attraverso la contrattazione. «L’obiettivo comune è creare le condizioni per far crescere insieme produttività, competitività delle imprese e potere d’acquisto dei lavoratori».
Marchesini ha inoltre richiamato l’importanza della qualità delle relazioni industriali come fattore di competitività per il Paese, evidenziando il ruolo di formazione, sicurezza e partecipazione di fronte alle trasformazioni tecnologiche e organizzative che stanno cambiando il lavoro e il sistema produttivo. «Anche partendo da posizioni differenti, imprese e sindacati possono assumersi insieme la responsabilità di costruire risposte concrete. Il dialogo sociale e l’autonomia della contrattazione restano strumenti fondamentali per accompagnare la crescita e il cambiamento del Paese», ha concluso.
L’intesa nazionale trova un significativo precedente nel percorso avviato in provincia di Lecce dal PES (Partenariato Economico Sociale), che rivendica di aver anticipato a livello territoriale la necessità di definire regole condivise a tutela del lavoro e delle imprese.
«Sul rispetto delle regole e dei diritti ci avevamo visto giusto e nel Salento siamo partiti un anno fa, quindi con largo anticipo rispetto a quanto fatto oggi a Roma», sottolineano i rappresentanti del PES provinciale, evidenziando il valore di un percorso costruito attraverso il confronto tra tutte le organizzazioni sindacali e datoriali del territorio.
Un’esperienza che ha dato vita al cosiddetto «Modello Lecce», riconosciuto dalle principali istituzioni locali, a partire dalla Prefettura e dalla Provincia, e fondato sul principio di «dare valore al buon lavoro». Il percorso ha preso avvio il 4 dicembre 2025 con una prima riunione in Prefettura ed è proseguito il 30 giugno 2026 con un convegno nella sala consiliare di Palazzo dei Celestini, in occasione del quale è stato sottoscritto un Protocollo d’intesa al quale ha aderito anche l’Università del Salento.
L’obiettivo condiviso era quello di fare fronte comune contro il dumping contrattuale, un fenomeno che penalizza il tessuto economico e sociale salentino, alimentando condizioni di concorrenza sleale tra le imprese e comprimendo tutele e diritti dei lavoratori.
La firma dell’accordo nazionale rappresenta dunque, secondo il PES, una conferma della validità dell’intuizione maturata nel territorio leccese e dell’importanza di un metodo fondato sul dialogo e sulla collaborazione tra le parti sociali.
In un contesto nazionale caratterizzato da divisioni e difficoltà economiche, l’intesa raggiunta a Roma assume un significato che va oltre gli aspetti tecnici della contrattazione: dimostra che imprese e sindacati, pur partendo da posizioni differenti, possono individuare regole comuni nell’interesse del sistema produttivo e dei lavoratori. Un risultato di responsabilità che, come riconosciuto anche dalla ministra del Lavoro Marina Calderone e dal presidente del Cnel Renato Brunetta, segna un passaggio importante per il mondo del lavoro italiano.